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スタッフの声
スタッフの声 vol_2「吉原 千恵さん」「小林 桂子さん」
今回のスタッフの声は吉原千恵さんと小林桂子さんです。
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吉原 千恵さん |
小林 桂子さん |
| 杉原 |
よろしくお願いします。今回は食堂でインタビューということで。 早速ですが、お二人には現在シナジーの請負現場で働いて頂いていますけど、 働いてみてどうですか？ |
| 吉原 |
ん・・。働きやすいかな、と思います。 正直、請負と派遣の違いって働いている側からするとそんなに感じないですよ。 |
| 小林 | そうですね。特に作業レベルでは本当に違いを感じませんね。 |
| 吉原 |
シナジーのリーダーが現場にいますけど、普通に作業指示もでているので、 なんとなく自然に仕事をしています。 |
| 杉原 |
素直ですね・・。 小林さんは最初は派遣スタッフとして就業してもらいながら、途中で部署異動として 請負現場に来て頂きましたが、そのときとも変化を感じませんか？ |
| 小林 | やっぱり特には感じませんでした。まあ、『色々なことをやるなぁ』というくらいです。 |
| 吉原 |
職場的にはみんな仲がいいので、仕事はやり易いですね。 |
| 杉原 |
ええ、本当に。どこの部署からもこのチームは仲がいいと言われますね。 |
| 小林 |
このメンバーじゃないと！！ってくらいです。 |
| 杉原 |
業務請負と派遣の違い自体は説明していると思うのですが、作業レベルでは大きな 変化はたしかにないかもしれませんね。 |
| 吉原 |
そうですね。リーダーが悩んでいるくらいで。笑。 |
| 小林 | 会社的には結構違うんですよね？ |
| 杉原 |
ええ、その通りです。一番大きなもので言えば企業責任が違ってきます。 請け負っているわけですから、労働力の提供ではなく、適正品質の製品を納品することが重要になります。対策なども含め、主導が派遣先からシナジーへと移っています。 だから、危険予知トレーニングなどもシナジーが行っているわけです。 |
■前回実施した危険予知トレーニングの風景■ |
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| 小林 |
なるほど。 |
| 杉原 |
作業だけではなく、作業管理、業務管理と行っていく領域は拡大しています。 作業ができるようになれば、自然とその作業の経験を通じてタクトや品質に対する 管理業務をお願いすることも増えます。 |
| 吉原 | リーダーはそうやって選ばれるんですね。 |
| 杉原 |
そうですね。でも、作業や管理だけが出来るだけでも難しいですから。 リーダーの人柄は重要ですね。 |
| 小林 |
そうですよね。 |
| 杉原 |
話しは変わりますが、小林さんはリーダーされる気はないんですか？ |
| 小林 |
私ですか？いや、できればこの仕事は長くしたいですけど、 リーダーとしてまでやっていくまではがんばれないかな・・・。でも、この仕事は好きですよ。 |
| 杉原 |
大丈夫ですよ。笑。 微妙なフォローは・・。 |
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| 小林 |
そんなつもりじゃないですよ！！ |
| 杉原 |
吉原さんはどうですか？ |
| 吉原 |
私も今の仕事を選んだのは楽しそうな雰囲気だったからなんです。 前の仕事とか結構ガッツリ働いていたので、真剣に仕事はしますけど 自分の時間や趣味を楽しめる余裕もどこかに残しておきたいんですよね。 |
| 杉原 |
そうですね。そういった働き方もありですし、結婚して子供さん生まれている家庭を見ると |
| 吉原 |
独身時代の時間は大切かな、と・・。 |
| 杉原 |
そうですね。 社員視点で考える請負と派遣の大きな違いは、リーダー業務が増え 責任が増していくことにありますよね。 じゃあ、次回はリーダーさんの声などを聴きながら、 派遣と請負の違いについて考えてみようと思います。 |
| 吉原 |
作業レベルでは特に大きな変化がなかったということで。笑。 |
| 杉原 |
そうですねぇ。あっさりまとめられましたね。 参考になるインタビューをありがとうございました。笑。 |
スタッフの声 vol_1「小野 友靖さん」
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小野友靖さん とにかく様々なエージェントに登録して、一番いいと思えるエージェントの仕事に就くことが理想。 1972年生まれ TOEIC９００点以上の実績と海外の電子生産工場の生産管理経験を持つキャリアを活かして今年シナジーから派遣先の社員登用が決定。 そんな小野さんにインタビューをしました。 |
| 杉原 | まずは、おめでとうございます。 |
| 小野 | 今回は相当シナジーにも尽力頂いたようで、ありがとうございました。 |
| 杉原 |
いや、本当に嬉しいですよ。僕らも小野さんのキャリアと企業の要望をマッチさせて最大限の可能性を探っていましたから。 |
| 小野 | いや、本当に感謝しきれないです（笑） |
| 杉原 | またまた～（笑）それではさっそく、シナジーで働くきっかけはなんでしたっけ？ |
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| 小野 |
それは、中国に進出した大手の電子メーカーの生産管理をやっていたのですけど、子供ができてこの子を日本で育てたいと思いまして。 |
| 杉原 | それで、帰国しようと。 |
| 小野 | はい。ですが、自分のキャリアを活かせる仕事がすぐ見つからない。 |
| 杉原 | それでシナジーに？ |
| 小野 | はい。とにかく様々なエージェントに登録しました。 |
| 小野 |
家族がいますから、住む場所を含めて色々検討しました。キャリアを活かせて収入的にも満足できる職場は当時、東京か大阪にいくしかエージェントも紹介できないと言われまして。 |
| 杉原 | たまたまシナジーにも登録に？ |
| 小野 | 魅力的な求人がたまたま・・・。 |
| 杉原 | 働こうかな？と思った決め手はありますか？ |
| 小野 |
こちらがキャリアを活かせて社員登用の可能性もありましたし、待遇もクリアしていましたから。総合的に考えてシナジーにお世話になろうかと。 |
| 杉原 | やはり、様々なエージェントに登録されていたんですね。 |
| 小野 |
そうですね。本当に不安でしたからね。やはり様々なエージェントに登録して、一番いいエージェントの仕事に就くのが理想ですよ。シナジーで就業中もエージェントから連絡があって、登録情報を更新してほしいというお話しもありました。それでも一番魅力的な職場を選択させて頂いたつもりです。 |
| 杉原 | ありがとうございます。不安はなかったのですか？ |
| 小野 |
ありましたよ。部署の先輩が頑張っているのに社員登用されなくて辞めていったときは本当に不安でした。 |
| 杉原 | 確かに、不安になりそうなシチュエーションですね…。なぜ頑張れたのですか。 |
| 小野 |
もちろん、自分のためです。自分の目標設定がハッキリしていましたから、知らないことでもトライして評価をして頂くことでマネージャーやそれ以上の人と接触してアピールするチャンスですしね。仕事を盗んでキャリアにしていく気合が必要だと思います。 |
| 杉原 | 頑張れていない人もいます？ |
| 小野 | 頑張っている人もいますけど、嘆いている割には頑張れていない人は結構目につきます。 |
| 杉原 |
なるほど。とにかく自分のスキルを向上させること、その努力姿勢で評価も一緒に上げてもらおうと。シナジーには不満はなかったですか？ |
| 小野 | う～ん・・。まさか、そんな質問がでるとは。。特に思いつかないですね（汗） |
| 杉原 |
唐突ですみません。でも何かないかな？と、思っていたんですよ。広島市内からなのですごく遠いじゃないですか。 |
| 小野 |
それはシナジーが悪いのではなくて、広島市内はなかったですよ。自分が希望する職種が。たまたま息子が４月から小学校へ上がるので、このタイミングで引っ越しもできましたし。これで僕も東広島の住人です。笑。 |
| 杉原 | ようこそ、いらっしゃいませ。 |
| 小野 |
これからも、お会いすることもあるでしょうし、またいろいろな情報交換しましょう。魚釣りとか。 |
| 杉原 | いいですね。ぜひ！ |