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１０月６日（土）７日（日）に行われる
国内最大の日本酒イベント
２０１８酒まつりまで
あと４２日となりました。

昨日は、フリーライブのアーティスト
”大塚愛”さんを発表しましたが
同時に他の会場の運営も佳境に
入ってきています。

毎年１０００銘柄以上の日本酒の
試飲ができる唯一無二の企画
「酒ひろば」会場のお酒の調達。

現在７００銘柄以上は揃いましたが
まだ、発送頂けていない蔵元に

「今年も出品していただけませんか？」

と、お願い、忘れ防止のために
部会員が昼間集まって連絡を
させてもらっています。

そのときに連絡すると
「寄付を求められてると思って
毎年避けてたんですが
有料で買ってくださるんですね」

と、意外な回答がありました。

確かに、蔵元はお祭り関連については
寄付とか献酒を求められる場合が
強いのかもしれませんね。

その他にも
「今年は蔵を休んでいる」とか
「もう辞めてしまってね…」

なんていう声も
少なくありません。

気になって国税庁のHPを調べると
１７年前の平成１３年には1929の
酒蔵がありましたが
３年前の平成２７年には1421の
酒蔵しかありません。

たった１４年の間で508もの酒蔵
が廃業しています。

これは、毎年３６．３の酒蔵が
廃業しているということで
酒蔵の運営がどれだけ
大変なのかが伺えます。

２年前、この
「酒ひろば」の責任者を
させていただいたことが
ありましたがそのときよりも
更に７０もの酒蔵が減っている
とするなら、毎年１０００銘柄
集めていくという企画も少しずつ
難しくなってくるでしょうね。

ただ、１０００銘柄というと
響きがいいというか
わかりやすくていいんですよね。

６２０銘柄の〜
というよりも
１０００銘柄というと
説明もしやすいし
覚えてももらいやすいものです。

採用も同じく
わかりやすいことが大切

何をやっている会社なのか
どんな人材を求めているのか
どんな人が働いている職場なのか
残業が多いのか、少ないのか
有給が取りにくいのか、取りやすいのか

求人広告をみていると
条件がたくさん書いている
求人はありますが

職場情報が伝わってくる
求人は多くありません。

求職者目線に立つと
会社の方向性も重要ですが
それ以上にどんな人達と
働いていくことになるか
のほうがよっぽど重要です。

会社のミッションや
ビジョンや方向性を打ち出したら
今度は、どんな人が働いているか
しっかりと見えるようにすると
求職者にはわかりやすく
安心して応募できるようになります。

ぜひ、求人情報には
会社情報ではなく
職場情報を記載してください。

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