よくある質問 派遣スタッフに関する疑問を集めました

残業・休日出勤は原則として断ることはできません。弊社ではお客様（派遣先）と「時間外、休日労働に関する協定」を締結しており、会社が認める正当な理由なく残業・休日出勤を拒否することはできません。締結の中で「業務命令」として≪社員を効率よく動かし、日々の業務を円滑、合理的に運営していくための権限を持っており、原則として従業員は業務上必要な命令や指示に従う≫となっており、残業・休日出勤も「業務命令」の範囲に含まれます。

会社（派遣先）に休む連絡をしても、会社側が許可を出さない場合は「無断欠勤」となります。法律上の原則的な話ですが、派遣労働の場合、労働者は「賃金請求権」の替りとして会社に対し「労務提供」の義務を負っています。したがって、労働者が欠勤する場合、その理由のいかんにも関わらず会社の承認が必要となるのです。あくまで法律的な原則の話ですが、たとえ高熱が出て出勤ができない場合であっても、休む権利が生じるわけではありませんので、あらかじめご理解ください。病気やケガで休まざるを得ない場合、病院から「診断証明書」を発行していただき、そちらを提出して、休むための手続きを取るかたちとなります。

在籍証明等の際、雇用元は必ず「株式会社シナジー」としてください。派遣社員が雇用契約を結んでいるのは、派遣元である派遣会社（シナジー）となります。在籍証明等の各種証証の発行は、派遣元（シナジー）が行います。ただし、あなたが派遣会社（シナジー）との間に雇用関係を持つ期間は、実際に派遣先企業で働いている期間のみになります。弊社に登録されていても、就業されていない状態では、在籍等の証明は発行できません。また、各種書類に記載する「勤務先」についても、基本的には雇用主となるシナジーを記載してください。