働き方改革から始まるファンづくり

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今日は三重県のイケてるシステム会社の
社長と電話でお話。

まさに飛ぶ鳥落とす勢いのシステム会社で、
年内には本社ビルを建てるらしいのだけれど、
そのビルの素案がめっちゃオシャレ。

自社ビルを建てる理由が、

三重でいい人材を採用ようと思ったら
建物とかに投資をしないと。

だそう。

経営センスが一番出るのは、投資。

何を必要と感じて
何を不要だと定義するか。

これによって、業績の伸びが全然違う。

そんな三重県のシステム会社は、
働き方改革から始まるファンづくりをテーマに

地域・顧客企業・従業員から愛される
会社作りのノウハウ公開セミナーを
実施されました。

本当はめちゃくちゃ行きたかったんだけど、
広島でYEGの例会と被り参加できず、残念。

基調講演にサイボウズを招待。その他にも、
ITを活用した企業経営について各社講演され
そこには150名もの経営者が集まったらしい。

クラウド各メーカー、
「Evernote」「DropBox」「シンカCTI」
「TeachmeBiz」「Office365（Microsoft）」

すごい企業が集まってて、
それだけでこの会社が
クラウドメーカーから
どれ程信頼されているかが分かる。

偶然、その日に参加したクラウドサービスを
シナジーが全部導入していて、
各メーカーとの懇親会のときにふと、

三重県のシステム会社がなぜ、
広島県の会社に様々なITツールを導入しているのだ？

という話しになったらしい（笑
思い出してもらえて光栄です。

シナジーはかなりの数、
クラウドサービスを利用しています。

それは、
それらのクラウドサービスが競争力になる
と実感してるからで、実験も多々ありますが
フル活用させてもらっています。

おかげでホワイト企業アワードに
ノミネートされたと言っても過言じゃないくらい。

なぜ三重かというと、遠方であっても、
やっぱり信頼している会社から導入したいから。

この会社のことを信頼してるし、
事例が先進的で好きです。

会社にはすごい数の雑務があり、
それらが有機的につながり、
ものすごい情報量になる。

費用をうまく抑え、
バランスを取ったクラウドサービスを利用しなければ
本当に、働き方改革なんて成し得ない。

信頼できる会社と仕事ができている、
自分たちはとても幸せだと実感しています。

先輩なんだけれど、
いつも情報ありがとうございます。

来月は、2017HR EXPO行って
もう少し情報をアップデートしてきます。

編集後記

どんなに距離があっても、信頼できて愛される。
そんな三重県のシステム会社の様な会社を目指したいものです。

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