労働基準法第 24 条（賃金の支払）、労働基準法第 36 条（時間外及び休日の労働）、
労働 基準法第 39 条（年次有給休暇）、労働基準法第 90 条（就業規則の作成または変更）などで
労使協定当事者との協定締結が義務づけられています。
よって、下記のとおり、労働基準法に基づき 2020年4月改正労働者派遣法 派遣労働者の
同一労働同一賃金における労使協定又それに付随する協定・就業規則の改定及び
2022年4月1日から 2023年3月31日の期間に係る時間外・休日労働に関する協定届締結の
当事者となる従業員代表の選出選挙を行います。
立候補の届出と受付方法
2022年1月14日から1月20日までの 7 日間
下記に指定する応募フォームより必要事項を記載の上、立候補を行う。
※責任者、取締役、役員以外の従業員は誰でも自由に立候補ができます。
労働者代表者の責務
労使協定の趣旨・内容理解のためのセミナーの参加協力
労使協定策定・更新に係る意見聴取・助言の協力
労使協定策定・更新に係る検討会の出席協力
時間外・休日労働に関する協定届に係る意見聴取・助言の協力
時間外・休日労働に関する協定届に係る検討会の出席協力
※労使協定の性質上、利益相反行為等の制限の観点から上記の協力に関しては「無給」 です。
労働者代表者の満了期間
代表選挙終了翌日～2023年3月31 日
投票方法
立候補者が 2 名以上の場合、立候補者のうち信任する1名の氏名を
後日指定する WEB 投 票フォームに記載する方法で行います。
この場合、有権者の過半数の得票を得た場合にのみ 当選となります。
立候補者が 1 名の場合は、後日指定する委任状に氏名を記載・押印していただきま す。
この場合、有権者の過半数の不信任があった場合、不信任決議とし落選となります。
なお、立候補者がいない場合は、法人にて適切と思われる従業員１名を選出しますので、
この従業員をもって立候補者とします。
有権者は、雇用形態のいかんにかかわらず、在籍者全員です。
投票期間と場所
2022年1月21日から 2月10日までの21日間に、投票受付票を担当者が持って行きま す。
その用紙に記載・押印していただきま す。
開票
2月10日の投票時間の終了次第、即時開票します。
開票の立会人には一切の制限がありません。
お問い合わせ先
この従業員代表者選挙の事務作業は事業支援部が行います。
選挙は労働基準法等の法令に従って行いますが、詳細等については
事業支援部（TEL：082-493-8601）へお問い合 わせください。
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