経営者向け
4月に入り、新入社員が入社されたという企業も
多いのではないかと思います。
今回、新入社員教育で気をつけるべきことをまとめました。
Contents
やるべきこと・役割・期待する成果を伝えたら、
途中で確認やチェックの声掛けをしすぎないようにしましょう。
新入社員は仕事に慣れていないため、
ついつい「あれやった？」「大丈夫？」と
心配になって確認してしまうことがあると思います。
ただ声掛けやフォローのしすぎは、かえって逆効果です。
なぜなら、
というマインドになってしまいます。
新入社員の成長のためにも、フォロー・声掛けは
最低限にとどめ、ある程度任せることも重要です。
自社で独自に使っている言葉やルールがあると思います。
言葉の定義やルールの目的をしっかりと伝え、
覚えてもらうことはとても重要です。
共通の言葉を使い、同じルールのもと仕事をすることで
社内でのコミュニケーションをスムーズに取れ、
既存の社員との距離を縮めることができます。
そこで、見直してみていただきたいのが、
自社で曖昧なルールはないかということ。
例を挙げると、
書類は多少粗くても早く出す方が良いのか、
ギリギリになっても完成度が高いものを出す方が良いのか
メールで連絡する時と電話で連絡する時を、
どのように使い分けるか など
それぞれ社員の感覚で判断しているものが
各社であると思いますので、
ぜひこれを機に見直してみてください。
以上、新入社員教育で気をつけるべきことを
2つほどご紹介しました。
苦労して採用した新入社員を、
今後の会社を担う人材に育成できるよう、
今回の記事が少しでもお役に立てていれば幸いです。
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