新卒採用（大卒・高卒）
2025年卒の大卒採用について、
夏季インターンシップが終了しました。
今年からインターンシップの位置付けやルールが変わり、
多くの企業の方が困惑されたのではないかと思います。
インターンシップを選考と直結することも可能となり、
益々早期化の流れに拍車がかかることが予想されます。
近年の就活の流れとしては
・3月 選考の情報解禁・単独会社説明会
・4月 ES・書類選考
・6月 面接の開始
・7月 内定出し
という流れが一般的でした。
徐々に、採用活動が早期化してきていますが、
2025年卒はさらに早期化すると言われています。
株式会社学情が2023年5月に発表した、
企業に対して行なった2025年卒採用に関する調査によると、
2024年3月より早く選考を行う予定の企業が、
半数以上いるという結果になりました。
また、2023年内に選考を開始予定の企業は、
3分の1以上いる結果が出ています。
これは、私の個人的な感覚ですが、
特に東京の大都市で、早期に選考を行う企業が多いように感じます。
そのため、早期化の流れに乗ることはもちろんですが、
内定承諾してもらうための魅力づけや、
早期化とともにフォロー活動も長期化するため、
継続的に接点を取り続けることが重要になります。
また、早期化・長期化に伴い、
卒業年度の違う学年の採用活動を、
同時並行に動かす期間も長くなっています。
採用活動のコストはもちろんですが、
工数もどんどん増えていっています。
これまでは、掲載媒体や合同企業説明会が主流でしたが、
スカウト型のサービスが普及してきたり
インターンシップが当たり前になりつつあり、
HPのみならず、SNS等での発信活動も必須条件になりつつあります。
人手不足が深刻化し、採用の難易度も格段と上がり、
それに伴い、採用担当者の負担もどんどん増えていきます。
しっかりと採用活動を設計し、
集中と選択を行い、優秀な採用担当者をつける。
今後、採用が重要な位置付けになっていく中で、
これらのことをしっかりとやる企業が、
事業の伸ばしていくのではないでしょうか。
参考になれば幸いです。
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