「あした」の議論

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経営幹部は担当部門全体の
マネジメントに加えて
重要な判断を迫られ
日々忙しく過ごしています。

しかし、
最も重要な役割は
何といっても会社の
未来を描くこと。

去年の今頃は
有馬で合宿をしていました。

今年は広島駅前の
オフィスで缶詰です。

ここで話し合うのは
シナジーにとっての
「今」ではなく

中長期的な成長を
考えていくうえで
問題になり得ること

新しい事業を立ち上げることを
メインに話し合います。

シナジーの明日を創る
つもりで打ち合わせ。

どうしても
本社オフィスにいると
今目の前にあることで
手いっぱいになって
しまいますよね。

問題を先送りに
しないために
必要な時間です。

プレジデントアカデミーの
コンテンツでもある

「経営の12分野」の
ワークなども
取り入れつつ考えを
まとめていきます。

細切れの時間で考えると
思考が深いところまで
届かないので

こういったときに
しっかりと時間をとらないと
本質的な改善につながりません。

重要度は高いけれど緊急度が低い課題に取り組める

毎日・毎週行われる
ミーティングでは
どうしても目の前の
課題やタスクだけに
なりがちです。

例えば
「数年先の会社のビジョンを描く」
「事業売上を数年で10倍にする戦略をつくる」
など普段の会議だと目の前の
業務もあって話しにくい
と思われます。

合宿のメリットは
他業務をする必要がなく
長い時間をかけて
周りと時間を気にせず
議論することができます。

四半期に一回
じっくりと話し合う場として
合宿を利用することは
メリットが大きいです。

また、合宿では
今すぐやる必要はないけれど
直したほうがいい箇所を
まとめて改修するのに最適。

普段と同じ社内だと
切り替えが上手くいかず
通常業務を行ってしまう
こともありますが

場所を変えることで
意識を変えることができて
効果的です。

合宿で考えることは
おおむね普段であれば
会話を避けるような
課題が多く

前向きになりにくい
こともありますが

こういった時間を
使ってしっかりと
進めていきたいものです。

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

株式会社シナジー
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