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皆さんは第一印象という
言葉を聞いたことが
あると思います。

簡単に言うと
「初対面のときに相手に抱く印象」
のことですが

仕事でも、恋愛でも
人間関係を作る上で
第一印象はとても
重要な要素といわれています。

心理学では初頭効果と呼ばれ
第一印象がその後のその人の
評価や好感度を大きく左右する
ことが分かっています。

もし第一印象が悪くなると
挽回するチャンスが巡って
くる可能性は低くなりますし

もしそれから繰り返し
会ったとしても

最初の印象を
なかなか払拭できず
悪い印象を持たれ続けて
しまうということがあります。

逆に最初の印象がとても良いと
何をしても好意的に
受け止めてもらいやすく

良い関係性を築いていき
やすくなることもあります。

第一印象は心理学の分野で
研究されてきた歴史があり

その中で「初頭効果」という
ものが発見されました。

これは端的に言えば
最初に示された特性が
印象に残りやすく

後の評価に大きな影響を
与えるというものです。

これは、ポーランド出身の
心理学者ソロモン・アッシュが
1946年に行った印象形成の
実験によって証明されました。

また、1971年に米国の心理学者
アルバート・メラビアンが
行った研究では

出会ったときの最初の数秒で
その人の第一印象が決まる
ということが分かりました。

そして、この第一印象は
一度形成されてしまうと
その後はなかなか
払拭することが難しく

第一印象で
悪印象を与えてしまうと
その人との関係性を作ることは
難しくなってしまいます。

多くの求職者にとって
求人広告は「その企業の第一印象」
となるものです。

書かれている内容が
魅力的であれば企業に対して
興味を持ってくれます。

しかし、求人広告に魅力が
なければ実際はどんなに
良い企業であったとしても
求職者は興味を示してくれません。

そういった中で
「同業他社の内容を真似ておこう」
「これまでと同じような感じでいいか」
と考え、惰性で作っている
求人案件はたくさんあります。

そうして作られた
魅力のない求人広告が
数えきれないほどの
応募を取り逃しています。

さて、クイズです。

次のフレーズの中で
求人広告として効果的
ではないものはどれでしょう？

・急募！経験者大歓迎！
・コミュニケーションスキルの高い方、Wanted！
・前向きな人、大歓迎
・やる気のある人以外、いりません
・論理的思考の出来る人、集まれ！

先程、ネットの求人広告を
徘徊してチェックしてきました

実を言うと
全て効果的ではありません。

なぜなら、これらのフレーズは
企業側から求職者側に対して
要求している内容でしかないからです。

求人広告を出す目的は
求人に対して応募してもらうこと。

そして、面接を受けてもらうことです。

だからこそ、求人広告に
記載するのは求職者の視点から見て
「この会社、良さそうだな」と
感じてもらえる内容でなければ
いけません。

「企業目線」から「求職者目線」へ

これが、良い求人広告を
書けるようになるための
第一条件です。

求人広告において
何より大切なことは

「この会社なら働いてみたい」
と求職者に思ってもらうこと。

だからこそ、企業側の
要求ばかりを主張していては
その内容は魅力的なものには
なりません。

例えば求職者から見て
イメージしやすい書き方は
このような書き方です。

１．食品業界で自動車を使って
営業している方は
仕事内容に近いので歓迎します。

２．販売の仕事ですが
コールセンターや金融機関での
窓口業務をしていた方も
経験を活かせます。

３．工場で設備のメンテナンスを
されていた方は、カスタマーサポート
として活躍できます。

このように、具体的な職務経験に
からめて表現することができれば
仕事内容の空気感が伝わって
応募に対する心理的
ハードルも下げることができます。

転職で知らない
環境に飛び込むというのは
エネルギーと勇気のいることです。

だからこそ求職者は
できるだけ詳細かつ
正確な情報を求めています。

みなさんが書いた求人広告が
きちんと求職者の
目線に立てているか。

今一度チェックしてみてください。

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〜2017ホワイト企業アワード受賞〜
〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜
～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～

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