シナジー活動記
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2017/7/24
労働新聞
全国求人情報協会（鈴木孝二理事長）は、2017年卒学生の就職活動の実態に関する調査をまとめた。
中堅・中小起業を就職希望先にしていたり、従業員規模には全くこだわらないとする学生も少なくない。
（中略）
就職志望の企業規模を聞くと、
大学生では大企業としたのが46％
大学院生では同61％となっている。他方、中堅・中小起業の志望者は、
大学生28％
大学院生16％
だった。規模には全くこだわらないとする割合も少なくなく、大学生・大学院生ともに25％程度に上っている。
調査対象は、全国の大学4年生と大学院2年生1035人（回収数995人）
この調査を鵜呑みにすれば、
■中小企業就職OK派 28％
■規模関係無し派 25％
大学生の半数以上が
中堅・中小企業への就職も良いと
考えていることになります。
自分の経験では、 中小企業への就職を研究するサークルや 企業と学生の交流イベントを運営していた 行動的な学生達でも
「自分のやりたいことを
追求したら、結果大手でした」
と、報告を受ける経験を
何度もしているので、
そのまま消化するには抵抗がある記事です。
しかし、その気持ちを差引いても、
過半数という数値は
中小企業の採用支援をしている
私たちからみると、随分魅力的です。
普通、企業は よい人材を集める方法 を考えます。 ですが、人は集めようと思っても、 なかなか集まるものではありません。 ところが、 人が魅力を感じるものを置いておけば 募集しなくても 人は勝手に向こうから集まってきてくれます。 だから経営者が考えなくてはならないのは、 よい人材を集める方法ではなく よい人材が集まる仕組みづくり。 やはり、 よい人材がこの会社で働きたい と思うような魅力をどれだけ たくさんつくれるかが 会社の明暗を分けるのです。
今回のアンケート結果で 学生が採用できない理由が 企業規模ではなく、
会社に魅力を感じていない
と、考えてみるとどうでしょう。
中小企業としては
魅力的な結果でもあり
採用活動している側からすると、
中小企業だから
学生が振り向いてくれない
という言い訳が許されない
現実が一個増えただけなのです。
言い訳せず、
採用活動をがんばりましょう。
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集客は、営業活動の中で
「最も難しい分野」と言われます。
それは不確実性が高く、具体的にやるべきことも
よくわからない場合が多いからです。
しかし世の中には、そんな状況の中でも、
集客に不自由しない会社も存在します。
十分に集客できている会社と、
できていない会社とは、
いったい何が違うのでしょうか。
実は、多くの会社が十分に集客できない理由は、
「たった１つ」しかありません。
いったい、その理由とは何なのでしょうか？
集客は、全ての会社にとって
かけがえのない役割を担っています。
だからこそ、社長自身や社員が
手を動かし、汗をかいて、お客さまとの関係性を
つくっていくことが重要です。
ただし、そういった「属人的な」集客には、
やはり限界があるもの。
ある段階を超えて会社を発展させるには、
集客を自動化し
「集客システム」をつくっていく必要があります。
それでは、そういった「システム」は
どうやって創ればよいのでしょうか。
実は、あらゆる集客システムには
共通する「基本形」があります。
大企業も、小さな会社も、
全ての集客システムは「３つのステップ」で
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この「３つのステップ」を押さえれば、
あなたも、自社の集客システムを
創りはじめることができます。
さらに、そういったシステムをつくるためには、
人の心を動かす「文章の力」も重要です。
今回のセミナーでは、
そういった「文章のつくり方」についても
押さえておくべきポイントをお届けします。
ぜひ、この機会に自社の集客の「自動化」に向けた
はじめの一歩を踏み出してください！
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株式会社シナジー
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