「昨今の採用活動で家族への対応が問題になっている」
というニュースを聞いたことはないでしょうか。
中途採用時には、いわゆる「嫁ブロック」
新卒採用時には、いわゆる「親ブロック」
という、
本人が入社したいという意志をもっても、
親や家族から内定や入社を申し出るケース
があります。
企業も親対策のため、
社内報や、社長が書いた書籍を
内定者の親に配るなどの取り組みを
している場合があります。
親を会社見学に招待する企業もあるくらいです。
ディスコキャリアサーチが
2013年に行った
「採用活動に関する企業調査」によると、
学生の親から直接連絡をもらったことがある
と回答したのは、
15.9%にのぼっています。
1000人以上の企業規模では22.6%と
更に増える。
1番多いのが、
入社後の処遇・待遇についての問合せ
28.3%
2番めが
選考結果についての問合せ
26.5%
採用活動についてのクレームや苦言
9.6%
内定辞退の連絡
7.2%
と、大手企業になるほど親からの口出しが
増える傾向にあるという結果です。
大手企業ほど、家族(親)が口出しする
傾向があるわけではなく、
学歴の高い学生の親ほど
口出しされるケースが多い傾向があります。
学歴が高い=優秀という
定義ではありませんが、
内定者の家族が安心する
情報を発信し続けておくと、
採用後の「親ブロック」「嫁ブロック」
による辞退が減らせます。
本人とのコミュニケーションが
一番重要ですが、
しっかりとした、情報発信が
意外な辞退を減らすことになります。
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