シナジー活動記
2017/08/14 (月)
シナジー 広報

お盆なので日記的に

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ゆっくり墓参りをすることができました。

実家の墓は大丈夫だったけど、

妻方のお墓では
線香を付けるライターが壊れてしまい、
大慌て。

タバコを吸わないので、
右往左往していましたが、
近くの方にマッチを借りることができました。

助け合いって大切ですね。
(助けられてますが^^;)

妻のかわいい甥っ子たちが
実家に来てくれているおかげで
妻はそちらにベッタリでホクホク。

思いの外ゆっくりできています。

こういったまとまった休日で
内省的な時間、ゆっくり考えをまとめる
自分と向き合う時間は大切です。

最近仕事をやっていて、
会議が行き詰まったり、
憂鬱な気分になったりすることが
多くなりました。

前例がないとか、
やったことがないことを
しかけたりして前進させていく。

できる人ががんばるだけじゃなく、
若くてやる気のある社員にやってもらって、
育成もしたいし、

もっとおもしろいことにもしたい。

やりたいことが多くて、
しょっちゅう壁にぶち当たります。

壁にぶち当たるだけならいいけど、
時間やお金をムダにしてしまい
落ち込んだり、悩んだり。

期限のあることは、
努力だけでは解決できないことも多々あり、
その度にどんよりした気分になることも
少なくありません。

だけど、
思いもよらない人から、
思いもよらない提案で解決したりして、
うまくいく気がしてきたり。

希望というと大げさですが、
ワクワクするようなものは、
そういった憂鬱の塊の中で感じるのかもしれない。

恵まれた生活や、
能力以上のことに挑戦していない人にとって、
そういったドキドキ感というのはどうなんだろう。

やったことないことに挑戦したり、
本当に儲かる事業にしたり、

同時に人も育成するという
問題を抱え込むからこそ見えるもの。

希望の大きさは、
実は、憂鬱の大きさに比例していると
のではないかと。

そういう意味では最近、
希望に満ちています。

優秀な人材が採用できている。
やっぱり、これが一番心の支えになっているのかと。

Contents

8月23日(水) 18:00~21:00 集客力

申込みはこちら

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▼ぜひ読んでおいてほしい、過去のブログ

ミッションをつくるのは、難しい

タマゴが先か、ニワトリがさきか。

【広島】8月26日(土)新卒予定者スカウト型イベントを行います。

Gメン32~採用したいのに採用できない中小企業のための新型・新卒採用イベント~

中小企業の新卒採用は、32人の学生に会うだけで完結する。

『Gメン32』に参加していただきたい中小企業
・手足としての人材ではなく、将来、組織の核になるような人材を求めている
・経営者自らがイベントに参加し、学生を口説ける意欲がある

このような考えをお持ちの企業さまのご参加をお待ちしています。

『Gメン32』イベント当日の流れ

1.シナジーが学生と1対1での面談を繰り返し、絞り込んだ学生のみを、イベントに動員。

2.学生による自己PR説明を聞いたあとで、興味のある学生を指名し、個別面談を行う。

3.学生:企業の参加者=1:1という組み合わせで、面談1回当たり30分、延べ8人との面談(延べ4時間)。1企業から2名が参加するので、接触人数は16人。2回のイベントで、合計32名の学生の中から、最終面接に近い状態でじっくり話ができる。

 

4.欲しい人材を口説き、会社訪問に結びつける。

 

『Gメン32』参画企業のメリット

メリット①中小企業に興味ある人材と会える。

事前に個別面談を繰り返すことにより、中小企業に興味がある、意欲の高い学生だけをイベントに集客。
ナビ・合説型)大手に行きたい学生がほとんど。

メリット②確実に口説ける。

32人の学生と、1人30分間ずつ確実に個別面談でき、じっくりとお互いを知ることができます。
ナビ・合説型)欲しい学生に会えるかどうかは運次第。確率は、限りなく0。

メリット③手間がかからない。

採用前半戦の手間を、シナジーが代行。社長とエース社員1名が、2日間、合計8時間のみ参加すればOK!
ナビ・合説型)いい人材を口説くために、エース級社員を何ヶ月も拘束。

メリット④費用対効果が良い。

イベント参加費用のみ。毎年、40万円の参画費用ですみます。
ナビ・合説型)合説に出るためにナビに掲載、といった理不尽なルール。

お申込み、お問い合わせはこちら

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~日経Associe 特集人気注目の企業71に選出~

 

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この記事を書いた人
『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。
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