シナジー活動記
今月２２日カープから
来季の背番号変更選手
新入団選手背番号の発表
がありました
≪ 背番号変更選手 ≫
○安部 友裕 選手
６０番 → ６番 へ変更
○中村 恭平 選手
２２番 → ６４番 へ変更
そして、その番号へ食い込んだのが
今年の甲子園ホームラン
記録を塗り替えた
○中村 奨成 選手
２２番を受け取りました
安倍選手は梵選手が長らく
つけていた６
タイプ的にも後継者になりうる
いい人選ですね
ただしこの番号は絶対的な
レギュラーでなければなりません
しっかりと活躍して貰わなければ
背番号の重みがでません
そして、中村 恭平 選手は
２２を奪われ大きな番号へ
押し出されました
厳しいようですが
中村恭はもう３０歳
崖っぷちです
そしてさらに厳しかったのが
同じ中村性の
中村 亘佑選手
皮肉なことですが
中村性が最大派閥と言われて
いましたが
10月26日のドラフト会議にて
広陵高の中村奨成が
1位指名されたことによって
余剰戦力となり
４日後の10月30日
戦力外通告となりました
社内でよく話がでるのが
「プロ野球選手が一番怖いのが
ドラフト会議の日」
自分のライバルが入ってくることで
中村亘佑選手のように
自分のポジションを奪われ
戦力外通告を受けるのではないかと
戦々恐々とするのだそうです
プロ野球でもそうやって
ドラフトを通じて採用をすることで
活性化しているのだから
新人を入れることは大切だ
という話しです
新人を入れることは
社内が活性化してとてもよいことです
ただし
プロ野球とビジネスは
ルールが違います
プロ野球で戦力外通告を受ける理由は
１軍登録できる人数
試合に出れる人数が基本は９人と
決まっているからです
目的がこの９人で試合を作り
試合に勝つことで収益を
上げることになりますので
１軍で活躍する見込みのない
２軍選手や育成選手を
多く抱えることができません
ビジネスにおいては
１軍登録の人数が決まっている
わけではありません
むしろ自由に
設計することができます
だからこそ
新卒社員が入社すると
先輩社員にいい影響を与えます
プロ野球選手のように
当面の間は自分の出世競争の
ライバルになることはありません
だからこそしっかりと
面倒をみようとする
社員が増えますし
ライバルになりそうな後輩には
潰そうとするのではなく
負けないように努力をしてもらえます
新卒採用は既存社員を
疲弊させるようなことはなく
やる気とポテンシャルをしっかりと
引き出してくれるものですので
まだ新卒採用をしたことがない企業は
５年かけて
優秀な学卒人材が採用できる
会社をつくっていきましょう
─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───
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