日経BP社の取材

Tweet

Pocket

日経BP社が発行する
日経ビジネスAssocie
という雑誌があります。

そこでは
日経BP社とレバレジーズ㈱が
タイアップした企画で

キャリアアドバイザーが勧める
働きがいのある注目企業　100選
という特集が組まれます。

大変ありがたいことに
私たち株式会社シナジーも
この日経ビジネスAssocieの企画に
取り上げて頂きました。

こんな地方にまで取材に来て頂く
なんてとてもありがたいことですが
最近こういった取材に来て頂く
機会が増えたように感じます。

大変ありがたいことです。

どの様に原稿が作られるの
今から楽しみです。

こうした取材であらためて考えさ
せられることは

「自社の強みはなんですか？」

と、聞かれて簡潔に
伝えることの難しさです。

自分たちの強みは
一言で「何」なのかということ。

当然、会社は一つの要素で
支えられているわけではないので
努力しているポイントは
多くあるはずです。

しかし、それを
まんべんなく余すことなく
説明してしまうと
他社にない「独自の強み」を簡潔に
説明することができなくなります。

わかり易さというのは
とても大切な要素です。

どんなに良い会社でも
その良さが分かりにくかったら
採用することはできません。

A社

会社の良さ　100

　　×

わかり易さ　50％

採用力　　50

B社

会社の良さ　70

　　×

わかり易さ　100％

採用力　　70

入社するのはB社になります。

自分が求職者の立場に立ったとき
わかり易さは大事な決定要因に
なっているはずです。

しかし
発信者側に身を置いてしまうと
多くの担当者はそれを忘れて
しまいがちです。

わかり易さを
採用力の一部と
考えれているかどうか。

会社の良さをわかり易く
伝える努力をしているかどうか。

多くの中小企業は

・風通しがよく
・アットホーム
・若い時期から挑戦できる
・社長との距離が近い

など、
テッパンのフレーズが
あります。

確かに良いところですが
他の企業がどのように
表現しているでしょうか。

本当にそこが強みだとしても
他社に埋もれてしまう表現なら
それは無いのも同然です。

徹底的に考えて
意味のある「強み」を表現
していく必要があります。

本当に、しっかりと考え抜いて
伝えていかなければなりませんね。
 

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

株式会社シナジー
〜2017ホワイト企業アワード受賞〜
〜注目の西日本ベンチャー100に選出〜
～日経Associe 特集人気注目の企業71に選出～

Tweet

Pocket