YEGと働きがいの３要素

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昨日は地元商工会議所青年部
（以下、「YEG」と表記します）
同期のメンバーとの懇親会でした。

このメンバーは
平成２６年に入会したメンバーで
やはり一番気楽に
絡めるメンバーです。

それぞれ、業種業態が違うので
様々な視点を持っていますし
強みや特技が違い個性的で面白い
メンバーがいます。

YEGは業種業態を超えて
やりがいを感じる
３大要素のうちの２つ

地域イベント、祭りの運営
産学連携イベントを通じて

「誰かの役に立っている実感」
を得ることができる

力を合わせなければできない
イベントが多く成し遂げることで
「連帯感」が生まれる。

自然とこの２つを
醸成させる風土があります。

３つの要素のうちのもう一つは
マネジメント側に対する信頼感
になるわけですが

これは
ある人にはありますし
ない人にはありませんから
YEGの風土には左右されず
その人その人に
備わっていくのでしょうね。

その信頼を高めるために
どう立ち振る舞うのかを
学ぶ場所なのかもしせません。

昨日は４５歳までということで
既に卒業した同期メンバーと
久しぶりに再開しました。

彼とは平成２６年に入会して
地元の３大学の東広島市への
就職率を上げる委員会に
一緒に配属となりました。

みんなが色々な意見を出している
ときに、ぼそっと一言

地元大学卒業生の
東広島市内企業就職率を
向上させる意味はなんなのかな？

と、言っていて面白いな…
と思いました。

東広島市内には四つの大学があり
多くの学生は就職を機に市外へ
転出していきます。

平成２６年の大学生の地元
（東広島市内）企業就職率は
２・６％にとどまっていて
これを高めるためにどうある
べきかをずっと議論している
委員会でしたが

広島市の学生を採用しようと
東広島市の学生を採用しようと
１人は１人

地元大学卒業生の採用に
こだわる理由は何か？

YEGが５年かけて議論を続けた
ことをたった１回参加して
気づけるのって素直にすごい
と実感した記憶があります。

だからこそ、新卒採用に
取り組むべき会社は
地元大学生に関わらず

自社の魅力を十分に高めて
それこそ日本全国から
自分たちの会社に入りたい
と希望してもらえるような
会社づくりをしないといけない
ということにも気づきました。

採用は自社で活躍できるか
どうかをしっかりと見極める
必要があるので

地元の大学生だからといって
とりあえず採用するというのも
違います。

しかし、こういった活動を通じて
採用について考えることができる
活動はYEGの魅力のひとつなんでしょうね。

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

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