総務・人事・経理ワールド2018

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今日はビックサイトで行われた
総務・人事・経理ワールド2018
に行ってきました。

総務・人事・経理ワールドは
総務・人事・経理・経営部門向けの
8つの専門展を同時開催する
日本最大の展示会です。

防災・セキュリティ製品
省エネ製品から人事支援サービス
働き方改革支援サービス
など企業経営や
組織運営に欠かせない
あらゆる製品・サービスが
一堂に出展しています。

今年もGoogleのブースがありましたが
ものすごい人だかりでした。

実際にそこで話されていたのが
Recruting2.0

採用をうまくしようとすると
「先入観」をいかにコントロール
していくかが重要だというもの。

学生は自分の
強みにあった業界・企業を
さがすのではなく
「すでに知っている企業」の
研究を行っているということ。

つまり、地域×職種で
検索するのではなく
企業名で検索を行っている
といった実態。

そうであるがゆえに
どのように自社名を
就活前に学生に周知しておくか
といったような先入観を
コントロールするかが大切。

それは間違いないのですけれど
中小企業はそれが簡単ではない
のが現状です。

正直、それができれば苦労しない。

それをやっていこうというのが
ユーチューブなどで
年齢や地域を絞って
広告を打つという手法に
なってくるのにつながると。

確かに動画を使って
セグメントを絞って
リーチすることで
後々自分で検索を
してもらうというのは
効果がありそうです。

Google曰く
効果が出しやすいとの
ことなので動画広告は
しっかりと活かしたほうが
良さそうですね。

そのほかの話で言えば

去年までは特にありませんでしたが
どの企業も今年はRPAの流行り感が
出ていましたね。

3年くらい前のマイナンバー対策
くらいの勢いでしょうか。

RPAはパソコンに業務を覚えさせて
自動的に処理させる仕組みで
そのシステムを動かすことは
そこまで難しくありません。

どちらかというと
その社内業務の精査をして
それぞれどの部分がロボット化に
むいているかどうかといった
アナログな精査作業が大変な
イメージです。

今年は得るものはないかな
と思いつつも
やはり行けば収穫はあるものです。

その他のネタは
また後日

─── ぐっとくる会社を、もっと。 ───

株式会社シナジー
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