シナジー活動記
採用するなら
景気が悪いとき。
リーマンショック直後から
一貫して言い続けている
ことですが
当時は、日本がどこにいくか
すらわからなかった中なので
周囲の人から随分と
「こいつ、強がって…」
と、思われていました。
今この１０年を振り返れば
採用するのに一番適していたのは
リーマンショック直後だったと
多くの採用担当は認めるでしょう。
リーマン・ショック後の
2010年～2013年頃は
新卒・中途採用ともに
市場が縮小し
就職競争が激化しました。
就活時期には売り手市場の
はずであった2009年春卒業
予定の学生の内定が取り消される
という事態が続出。
そのチャンスにも関わらず
多くの会社は採用を絞り
抑制しました。
まともな会社は、当然ですが
こういった判断をするものです。
私たちは
このタイミングで
今が採用のチャンス！
といって、小さな会社が
ドンドン新卒採用を進めたので
優秀な人材を採用することが
できました。
人と違う道が正解という
単純なものではありませんが
いい人材が市場に溢れている
ときは、決まって景気が悪い
ときと相場は決まっています。
あとは、その後の
景気が良くなるか
更に、悪くなるか
といった自分たちでコントロール
できない部分に委ねることに
なりますが
若くて優秀な人材は、
経験上、どれほど景気が悪くても
ある一定の成果は出してくれる
ものなので
リスクのない選択だといえます。
優秀な人材を採用するなら
やっぱり新卒採用の効率が
いいと感じます。
平均的な1人当たりの採用コストは
新卒採用で50万円ほど
中途採用で80～300万円程度
というのが肌感覚値です。
今は人材不足なので
本当に優秀な人材を企業が
手放さなくなってきました。
優秀な人材はドンドンやりたいこと
にチャレンジさせてもらえる状況に
なっていって辞める必要も減っています。
先日出会った優秀な人材も
辞める手続きの途中に
支店をあたらしく作るから
好きにやっていいから残れ
と言われて話がなくなりました。
どの会社も優秀な人材の
確保には躍起になっています。
それでも中途採用をするなら
短期的な採用ではなく
少し気長に採用の準備をしましょう。
ということで
０円でも中途採用で成果を出す
セミナーを行います。
Contents
□Indeed活用で０円採用する方法
□求人広告を使わなくて成功するポイントとは
日時：２０１８年９月２７日 １４時〜１６時
場所：Fabbit広島
料金：５，４００円（税込み）
問い合わせ：082-493-8601
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