セミナー情報 セミナー・イベントのご紹介

外国人材を迎えるために　～選ばれる企業の特徴とは？～

◆このようなことをお伝えします！
・外国人採用市場の現状と今後
・外国人雇用の制度
・外国人雇用のメリット
・採用の適正なプロセスとは
・選ばれる企業の特徴とは？給料だけではない！
・成功事例のご紹介

”広報、マーケティングに興味のある学生必見！”
＜Mission ＞シナジーの採用を成功させよ！

このイベントはシナジーグループのビジネス課題に取り組む、企画提案型業務体験イベントです。

○このインターンシップで得られること
◆人材業界や採用に関する考え方など、
　より実践的で専門的な知識の習得
◆同じ境遇、同じ志を持った仲間との出会い
◆採用のプロからのフィードバックによる成長機会

○こんな方におすすめです！
◆人材業界、採用、マーケティングなどの分野に興味がある方
◆より実践的なインターンシップを探している方
◆将来、起業したいと考えている方
◆地方の会社について知りたいと感じている方
◆物事に本気で取組みたいと感じている方

○インターンシップ内容
講義やワークショップを通じて、
グループ単位でシナジーの採用課題取り組んでいただきます。

検討プロセスや最終プレゼンを経て、
社員からのフィードバックかつ、優勝チームには表彰を行います。

＜3DAY＞
□1日目（9-17時）
・オリエンテーション
・講義（採用の考え方について）
・社員インタビュー
・採用プラン作成
□2日目（9-17時）
・社員インタビュー
・採用プラン作成
・中間フィードバック
□3日目（9-17時）
・発表練習
・最終プレゼン、採点、表彰
・フィードバック
・事例紹介

”広報、マーケティングに興味のある学生必見！”
＜Mission ＞シナジーの採用を成功させよ！

このインターンシップはシナジーグループのビジネス課題に取り組む、企画提案型インターンシップです。

○このインターンシップで得られること
◆人材業界や採用に関する考え方など、より実践的で専門的な知識の習得
◆同じ境遇、同じ志を持った仲間との出会い
◆採用のプロからのフィードバックによる成長機会

○こんな方におすすめです！
◆人材業界、採用、マーケティングなどの分野に興味がある方
◆より実践的なインターンシップを探している方
◆将来、起業したいと考えている方
◆地方の会社について知りたいと感じている方
◆物事に本気で取組みたいと感じている方

○インターンシップ内容
講義やワークショップを通じて、
グループ単位でシナジーの採用課題取り組んでいただきます。

検討プロセスや最終プレゼンを経て、
社員からのフィードバックかつ、優勝チームには表彰を行います。

＜2DAY＞
□1日目（9-17時）
・オリエンテーション
・講義（採用の考え方について）
・社員インタビュー
・採用プラン作成
・中間フィードバック


□2日目（9-17時）
・採用プラン作成
・発表練習
・最終プレゼン、採点、表彰
・フィードバック
・事例紹介

中途採用トレンド2023
〜求職者はどのように企業を選んでいるのか〜

◆このようなことをお伝えします！
・今までの方法で採用が上手くいかなくなった原因
・求職者に選ばれるための求人活動とは？
・フェーズ別企業の対応策
・事例紹介（応募〜入社決定まで）

”人材業界、マーケティングに興味のある学生必見！”
＜Mission ＞シナジーの採用を成功させよ！

このインターンシップはシナジーグループのビジネス課題に取り組む、企画提案型インターンシップです。

○このインターンシップで得られること
◆人材業界や採用に関する考え方など、より実践的で専門的な知識の習得
◆同じ境遇、同じ志を持った仲間との出会い
◆採用のプロからのフィードバックによる成長機会

○こんな方におすすめです！
◆人材業界、採用、マーケティングなどの分野に興味がある方
◆より実践的なインターンシップを探している方
◆将来、起業したいと考えている方
◆地方の会社について知りたいと感じている方
◆物事に本気で取組みたいと感じている方

○インターンシップ内容
講義やワークショップを通じて、
グループ単位でシナジーの採用課題取り組んでいただきます。

検討プロセスや最終プレゼンを経て、
社員からのフィードバックかつ、優勝チームには表彰を行います。

＜2DAY＞
□1日目（10-17時）
・オリエンテーション
・講義（採用の考え方について）
・社員インタビュー
・採用プラン作成
・中間フィードバック


□2日目（10-17時）
・採用プラン作成
・発表練習
・最終プレゼン、採点、表彰
・フィードバック
・事例紹介

▼ こんなことでお悩みの方へおすすめです！

・ やらなくちゃならないことが山積みだ・・・
・ 会社の未来を考える時間がない・・・
・ 自分がいないと会社がまわらない・・・　etc..

中小企業のZ世代採用のコツ
〜新卒と第二新卒のアプローチの違いを考える〜

広島で採用事業を展開している
株式会社ザメディアジョンHRと株式会社シナジーが
無料オンラインセミナーを開催いたします！

◆こんな方におすすめです！
✔若い人材が欲しいけど、どうすれば良いか分からない
✔Z世代の価値観、考え方が知りたい
✔新卒と第二新卒で同じような採用活動をしている
✔今までの採用できていた方法で、採用できなくなってきている
✔若い人の生の声が聞きたい 

中小企業が取るべき採用戦略

◆このようなことをお伝えします！
・最新の採用マーケット
・現在の求職者動向
〜転職希望者増えているが、転職者は減っている！？〜
・採用難時代の中小企業採用戦略
・採用成功事例のご紹介

中小企業が求人広告にお金をかけず、採用に成功する方法
〜応募ゼロの企業が3ヶ月で20件の応募を獲得できた理由〜

”いくらマイナビやリクナビを使っても人が集まらない。”
”でも、企業ブランドや採用に使える資源がないから
頼らざるを得ない。”

今回は求人広告にお金を出して、
成果を出せなかった中小企業の方々に向けて
弊社が実際に支援した企業様の事例をあげながら
中小企業がとるべき採用戦略についてお話します。

◆このようなことをお伝えします！
・求人広告の歴史と現在のトレンド
・求人におけるよくある勘違い
・中小企業の成功事例の紹介
・求人広告に頼らず、自社の求人募集に応募がどんどんくる仕組みとは？

中小企業の第二新卒人材採用術！
〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
「第二新卒・若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください！（10社限定）

中小企業の第二新卒人材採用術！
〜採用市場と転職理由から採用成功のための方法を考える〜

＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
「第二新卒・若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください！（10社限定）

「未経験でもいいから若い人がほしい」というあなたに
35歳以下の若者採用術！


＝　こんなことでお悩みの方へおすすめです！　＝
「20代、30代前半の若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

少しでも当てはまる方は今すぐお申し込みください！（5名限定）

私たちは20年をかけて、1万以上の経営を支援してきました。そうやって、たくさんの経営の「成功」と「失敗」を見ていると、何をやると失敗して、何をやると成功するのかが見えてきます。そういった成功する社長が必ず押さえている「経営の基本」を、このセミナーではお伝えいたします。

募集をかけても求人応募が来ない！！
そうお悩みのあなたにおすすめしたいのが
外国人材の採用です！
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募集をかけてもなかなか応募が来ない
特定の業種だけ著しく応募が来ない
というケースは今や日本の各地で起きています。

特に日本人人材の確保が難しいと言われている
製造・建設・農業・漁業・自動車整備・介護等の業種は
外国人材の活用が必須になるでしょう。

今回の勉強会では座学をメインに
外国人採用制度の概要をお伝えし
質疑応答のお時間でより細やかな疑問にお応えいたします。

自動車整備士が足りない！！
そうお困りのあなたが使える新制度【特定技能制度】についてご存知ですか？

平たく言えば即戦力になる外国人材を雇うことができる制度です！
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人手不足の状態が続き
社員1人1人の負担が増え、不満が高まった結果退職に。。。
なんて困りますよね。

そうは言っても、
自動車整備士を増やしたいと思って募集をかけても
なかなか応募が来ないのではないでしょうか。
（事実、自動車整備士の有効求人倍率は約6倍、
1人に対して求人が6つもあるという超売り手市場です。（全職種合わせた倍率は1.1倍）

そこでおすすめしたいのが
外国人材の採用、特に「特定技能」外国人材の採用です

特定技能とは就労ビザの一種で
日本で3年以上の職務経験を持ち
日本語が話せて現場で即戦力になる
人材を採用できる制度です。

2019年に始まった新しい制度なのでまだ詳しく知らない会社が多く、
今なら簡単に人が見つかります。
ただもう数年、数ヶ月経てば、今度は外国人材の取り合いが始まることが予測されます。

他の企業に遅れをとる前に
今すぐ動き出しましょう！

本セミナーではそんな特定技能に関する基礎知識と
実際に雇用する方法についてお伝えします。

「整備士足りない！」と感じていたら
今すぐお申込みください！