35歳以下の若者採用術〜若者からの応募を増やす施策について〜 | 株式会社シナジー広島採用支援(新卒/中途)・経営セミナー・派遣・総合ビル管理業

35歳以下の若者採用術　〜若者からの応募を増やす施策について〜

開催日時

Zoomオンライン： 2022年01月26日(水) 11:00〜12:00
Zoomオンライン： 2022年02月08日(火) 11:00〜12:00

無料

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■このような方はぜひご参加ください！

「20代、30代前半の若者層」を採用する方法を知りたい
若くて優秀な人材を採用したい
求人サイトの採用に限界を感じている
若い求職者が魅力に感じるポイントを知りたい
新卒採用が上手くいかない。。。でも、若くて優秀な人材ほしい。。。
未経験でも良いから、若い人を採用したい

■ 本セミナーで得られること

35歳以下の若者の転職理由が分かります。
若年層を採用するメリット、デメリットが分かります。
求職者がどのように仕事を探すか分かります。
魅力的な求人情報の書き方が分かります。

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■ 会社を将来的に支えてくれる若者がほしい！

技術を習得するまでに時間がかかる
若くて体力が多いほうが有利
幹部候補に優秀な若者がほしい
などなど若者人材は体力面でも
潜在的な能力の面でも
採用市場で人気が高い層です。

しかしながら周知の通り
日本の人口、出生率は年々減少しており
若者の数も年々減少しております。会社を支える若者人材の取り合いが
今後も激化していくことが予想されます。

人口割合

（厚生労働省ホームページより）

今回のセミナーでは
新卒、第二新卒、20代後半から30代前半の
若者と呼ばれる人材の特徴について紹介し
若者採用で効果の高い採用手法についてや
求人の作り方など
採用に繋げるために今後行っていくべき対策について
お話します。

35歳以下の若者を採用したい
という方はぜひご参加ください。

■ お伝えする内容

採用市場の変化の歴史と現在の採用市場
第二新卒人材の転職理由と仕事の探し方
魅力的な求人票の書き方

■ ガイド紹介

株式会社シナジー経営採用支援事業部樋野竜乃介

新卒で株式会社シナジーへ入社。

ビルメンテナンス事業部、人材派遣の仕事に従事したのち、現在の経営採用支援事業部へと異動。

自らの現場経験や年間100人以上の求職者との面談経験を生かし、新卒・中途問わず、求める求職者に魅力を感じてもらう採用活動を一括でサポートしている。

特にハローワークを活用した採用活動の支援を得意としており、企業側が見つけきれなかった自社の魅力を見つけ出すことに強みを持つ。

弊社セミナー実績

2016年より
社長の学校プレジデントアカデミーにて
全国の経営者に経営と採用に関する
セミナーを実施

2020年には
広島県・広島労働局主催の採用定着支援
セミナーにゲスト講師として登壇しました。

詳細情報

開催日時	【オンライン】 2022年1月26日（水） 11:00～12:00 受付開始　10:50～ 2022年2月8日（火） 11:00～12:00 受付開始　10:50～
スケジュール	セミナー本編：60分
定員	各日5名
参加費	無料
開催場所	Zoom
アクセス	お支払い確認後にルームURLをお送りします。

よくあるご質問Q＆A

Q.どんな人が参加していますか？ A.10名から100名規模の経営者の方が主に参加されています。 社長や代表の方以外にも採用に関わる方であればご参加可能です。

※同業者さま（人材、コンサルティング）からのお申し込みはご遠慮いただいております。

Q.申し込み後の流れを教えてください。: A.申し込みフォームに必要事項を入力して頂き、送信して頂けますとお申し込みが完了します。; その後、事務局より詳細情報をメールでお届けします。

Q.都合が合わなくなり、キャンセルしたい時はどうすればいいですか？

A.メールもしくはお電話で受け付けていますので、キャンセルしますとお伝えください。

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