【お客様インタビュー】ハローワークで不動産売買営業の求人で40代女性を1人採用！

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シナジー：本日はお忙しい中
お時間いただきありがとうございます。
　　　　よろしくお願い致します！
　　　　早速ですが、不動産プラザ様が
採用に力を入れようと思ったきっかけは
　　　　何でしょうか？

前場社長：きっかけは、採用活動を今まで行う中で
　　　　そもそも応募がこない、
　　　　来ても求めている人と違う、
　　　　なかなか定着しない
　　　　という課題がありました。

　　　　そんな中、元々採用に関してご相談させて
いただいていたシナジーさんから
　　　　ハローワーク採用のご提案をいただきました。
　　　　その後、
求人の切替タイミングで発注しました。

シナジー：ありがとうございます！
　　　　実際に採用活動の中で、
　　　　特に課題に感じていた部分はどこでしたか？

前場社長：求めている人からなかなか
応募がこなかったことですかね。
　　　　応募が来て実際に面接をしてみると、
思っていた人とは違ったり、
　　　　いざ採用してみても自社の風土に合わず、
社員が定着しませんでした。

シナジー：そうなんですね。
求める人からの応募を集めたり、
面接者を見極めることは
　　　　非常に難しいですよね。。。
　　　　ちなみに、前場社長が求める人物とは
どのような人でしょうか？

前場社長：一言でいうなら、「自力がある人」ですね。
　　　　質問1つとっても、事前に自分で調べた上で
質問をするのか、
　　　　何も調べずに質問するのかで
全く自力は違います。
　　　　　

　　　　弊社では、賃貸や売買、空き家、相続など
様々な業務があります。
　　　　今は全て分業で対応していますが、
将来的にすべての分野において
　　　　総合的にできる人材がほしいと思っています。

　　　　言われたことしかできなかったり、
　　　　分からないことをすべて聞くようでは
　　　　総合的な業務を行うことはできません。
　　　　そのために自分で調べ、考え、行動できる人材が
ほしいと感じています。

シナジー：自分で考え、
行動できる人は重宝しますよね！！
　　　　今回、弊社のハローワーク採用支援
「ゼロルート」を
　　　　ご活用してみていかがでしたか？？

前場社長：不動産売買営業の求人をお願いしました。
　　　　掲載から約3週間で2名の応募があり
　　　　そのうち40代の女性1名を採用することが
できました。

　　　　　
　　　　実際に私や社員にヒアリングしていただき、
　　　　人物像や自社の魅力を言語化してもらい、
　　　　求人に反映していただきました。

　　　　求人を作成して終了ではなく、
契約期間中こまめに連絡してもらい、　　
　　　　私の想いを汲み取り、
求人に反映させていただいたので、
　　　　私自身整理することもできましたし、
とてもよかったです。

シナジー：そう言っていただき、嬉しい限りです。
　　　　実際採用された方はいかがでしょうか？

前場社長：採用して2ヶ月なので、
まだ分からない部分もありますが。。。　
　　　　まず弊社として、
女性が活躍できる傾向があったので
　　　　女性が採用できたことはよかったです。
　　　　また、できないことや分からないことがあれば
　　　　そのままにしておくのではなく、
しっかりと自分で調べるなどして、
自分で考え、行動しているので
　　　　とても嬉しく思います。

シナジー：不動産プラザ様が求める
自力のある人材の採用のお手伝いができ、
　　　　とてもよかったです。
　　　　では、最後に今後の展望をお聞かせください！

前場社長：東広島市で1番信頼され、
1番相談される不動産会社にしたい
と考えています。
私たちの仕事はお客様の一生の中で
1番大きな買い物に携わったり、
大事な資産をお預かりする
とても責任のある仕事です。
　　　　そのようなお仕事なので、
ただ売るというだけでなく、
　　　　いかに信頼してもらえるかが重要です。
　　　　　