求職者の離脱を防ぐ、Wantedlyの活用法

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自社の存在や求人を認知した求職者に対して、
魅力づけする活動ができていますか？

求人以外にも魅力づけするための情報発信を
することがとても重要です。

現在、インターネットで、多くの情報を
入手することができます。

そのため求職者は求人以外にも
様々な場所で情報を収集しています。

HPを始め、SNS、口コミ等、
様々な手段・場所へ遷移しながら、
応募する企業を決めています。

また最近では、すぐすぐの転職を
考えていなくても、
「いい企業があればいずれ転職したい」
と考えている転職潜在層も多く、
日頃から情報収集している求職者も多くいます。

そのような状況の中で求人情報以外にも、
定期的に会社のことや最近あった出来事など
情報発信をすることがとても効果的です。

求人以外の情報がなければ、
せっかく興味を持ってくれても、
応募というあと一歩が踏み出せず
離脱されてしまいます。

そのような背景から、
情報発信がとても重要な時代になりました。

現在、会社についての情報発信のツールの1つとして
Wantedlyが注目を集めています。

Wantedlyはストーリーという機能を使い、
ブログのように、会社の考え方や価値観、
取組みを日々の活動などを
発信することができます。

こちらから弊社のストーリーをご覧いただけます。

もちろん自社HPでも情報発信はできますが、
Wantedlyが求人に特化しているため
求人のブログ記事専門のツールとして活用できます。

また、それぞれのストーリーの下部に、
記事に関連した求人のエントリーボタンを
貼り付けることができます。

そのためストーリーを読んで
会社に興味を持った求職者は、
すぐにエントリーすることが可能です。

Wantedlyでは、求人の制限がなく、
ストーリーでの投稿も制限がありません。

求人とストーリーをリンクさせることで、
採用効果の最大化を狙うことが可能です。

ぜひ採用活動の1つの参考として、
お役に立てれば幸いです。
ご興味ありましたらお気軽にご連絡ください。

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