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どういった条件・基準で就職活動をしていましたか？

私は就職活動のとき、以下の3点を意識していました。

・広島で働ける
・地元の地域活性化に貢献できる
・大学で学んだことを活かせる

出身が広島市で、当時は車の免許も
持っていなかったですし、できれば家から通えるところが良いなと思って。
就活時はゼミの教授から「高橋さんは紙屋町でしか
就活してないの？」って言われるくらい、
エリアを限定していました。

大学では金融や会計を学んでいたので、数字に
関連する仕事がしたいと思って、もともとは
銀行や不動産の事務などを考えていたんです。

シナジーは、合同企業説明会で声を
かけてもらったのがキッカケで、
受けることにしました。

どうしてシナジーに決めたんでしょうか？

「想いに共感した」ということが大きいです。

私が就活していた当時はコロナも流行って
いなかったので、合同説明会にたくさんの企業さん
が参加していました。8~9社を1日でまわる予定を
組んでいたのですが、2社ほど決まっていない
時間帯があって。「残り2社どうせなら
聞いて帰ろうかな」って思っていたところを、
シナジーの女性社員の方が声をかけてくれて、
名刺をくれたんです。

「シナジーのことじゃなくても、就活について
相談していいよ！」という風に言ってもらい
ました。
そんなことをされたのは初めてだったので
「説明会を聞いてみようかな」という
気持ちになったんです。

当時は金融や不動産業界に絞って就活をしていた
ため、シナジーはまったく知らない業種でしたし、
広島の銀行さんからはありがたいことに
内定を頂いていたので、最後まで迷っていました。

当時の副社長（現社長）と本部長との面接で、
「地域の活性化をどうしたら実現できる
だろうか？」と聞かれて、私は「広島が栄えてない
のは大きい会社がないからだ」と答えたんです。

「外部から大きい会社が誘致できれば従業員が
集まる、人が集まる、商業施設もできる」…と
いった風にとらえていました。

ところが、返ってきた答えは
「うちはそうじゃない」でした。

「今ある企業さんに、魅力がないわけじゃない。
魅力的な企業さんはたくさんあるんだけど、
埋もれてしまっている。魅力を発信する場所や
機会がなくて、周りに魅力を発信できていなくて
知られていない企業さんがたくさんあるんだ」

「魅力を見つける手伝い、発信する場所をつくるのがシナジーだ」

すごく共感しました。

大学で学んできたこととは違う分野でしたが、
そういう思いを持ってる会社だったら、私も頑張れるかな、って思ったんです。

やりがいや達成感を感じるのは、どんなときですか？

トラブルなく一日を終えることができたとき、ですね。

自分自身が社外のお客様に物を売ったり、サービス
を提供したりすることがないので、私のお客さんは
社内の従業員ということになります。

健康診断の段取りをしたり、社内ルールを構築したり…。
例えるならインフラのように「整っていて当然」、
だけど必要不可欠な部分というか。当たり前が
当たり前であるために仕事をしているので、
従業員のみんながそれぞれの業務に
集中できるように働いているので、
何もトラブルが起こらないことが一番です（笑）

シナジーはどういう人に向いていると思いますか？

主体的な人、自ら進んで行動できる人が向いていると思います。

やってみたいことを言えば、実現するための裁量を
持たせてくれる可能性が高い場所です。

私の場合も、自分が希望するポストが空いた時に
「やりたいです」と手を挙げたことで、チャレンジ
してみたかった今の業務ができています。

人事評価も、自分たちでつくる箇所があります。

評価には「数値目標」と「行動目標」の
2つがあって。

数値目標は、売上だったり、（採用のお手伝いの際の）応募人数であったり。
基本的に上司から降りてくるものです。

行動目標は自分達で考える部分です。目標に対して
何を行うかを自分達で設定します。
柔軟に自分のやりたいことが書ける部分ですね。
もちろん上司と面談して決められるので、最初から丸投げではありません。

「やってみたいこと」が具体的でなくても、
経験が豊富な上司からのアドバイスももらえます
し、軸や思いがある人なら大丈夫かと思います。

今後やってみたいこと、展望を教えてください！

もっと専門的な知識を身につけて、予算立てや数値
的な戦略目標を立てられるようになりたいですね。

今の業務は、割合でいうと総務８：経理２くらい
です。もう少し数字の部分、予算とかに関われる
ようになりたいというか。
予算案なども読めはするものの、
今後どれくらいの売上があれば安心なのか、
といった戦略のような部分はまだ勉強不足なので。

もっと経理の仕事をください！って
思ってます（笑）

就活生に対してのメッセージ

1つめは「後悔をしないようにしてほしい」です。

新卒として就職活動をするのは人生で一度だけなの
で、たくさん悩むと思います。
ですので、納得いくまで自己分析をして自分の譲れ
ない軸を作ってください。

私は、就職活動開始当初に希望していた業種や職種
とは全く違う企業へ入社しました。就職活動中に
自分の考えを大きく変える出会いもありますので、
少しでも気になった企業さんへはどんどん話を聞きにいきましょう。
そうすることで後悔のない就職活動になると思います。

2つめは、自分が幸せに働く姿を想像できるか
どうかを考えるのが重要だということです。

例えば一緒に働く人にしても、大きい会社さんだと
人事で素敵な人にあこがれて入っても、最初から
人事に配属されることは少ないので自分が惹かれた
方とすぐに働ける可能性は低いでしょう。

中小企業だと、面接している人が上司になる可能性のほうが高いかと思います。

弊社であれば4次、5次面接まで最近は行って
いますが、面接官の誰かしらのもとで働くことになります。
「この人と一緒に働くんだな」と判断しやすいの
が、シナジーや中小企業を受ける時の良いところかなと。

受かるための面接ではありますが、就活生の皆さん
が一緒に働く人を見定める場所でもある、と覚えて
おいてほしいです。

人だけでなく仕事内容についてもそうです。
私は「銀行しかない」と考えて広島の銀行を受けて
はいたものの「営業はしたくないな」という気持ち
が最後までありました。

安定してるけれど、安心や想像はできなかった
です。自分が幸せに働ける想像ができるかどうか、
という視点を大事にしてみてもらえたらと思います。