来年2025年に入社予定の内定者インターンシップを実施しました！
～内定者インターンシップとは？～
来年2025年に入社予定の内定者を対象に、
学生の夏休み期間を利用して5日間の
インターンシップを実施しました。
◆内定者インターンシップの目的
1. 会社理解を深めていただくこと
内定者のうちから会社や仕事に関する知識や理解を
深めることで、来年の4月に良いスタートダッシュを
決めることを目標にしています。
2. シナジーの社風に触れること
これまでは採用担当者がメインで学生とコミュニケーションをとってきました。
今回のインターンシップでは、各事業部の担当者など
採用担当者以外のメンバーとも交流してもらい、
会社の雰囲気に少しずつ慣れていってほしいと思っています。
3. ワークエンゲージメントの醸成
ワークエンゲージメントとは、仕事にやりがいを感じ
仕事から活力を得ている状態のことを言います。
インターンシップを通じて仕事の理解を
深めてもらうだけではなく、入社までの目標や、
2年目、10年目にどうなっていたいかという想像力を
膨らませてもらうきっかけになればと企画しました。
4. 適性の見極め
仕事の疑似体験もできる内容にすることで、
内定者自身が「これは楽しい！」
「これはちょっとニガテかも…」といった強み、
弱みを改めて考えてもらえる時間にしています。
◆内定者インターンシップの構成
主に各事業部の担当者から仕事の流れや
サービス内容を聞き、実際にロールプレイング等を
通じて体験してもらいました。
ただ、インプットだけではなかなか理解が進まないと
思いますので、このインターンシップで得た情報をもとに、
「就活生（学生）にとってシナジーの強みとは？
その強みをどう表現し、伝えていくか？」
というミッションを与え、
最終的に内定式で発表してもらう予定です！
どうすれば未来の就活生にシナジーを
魅力に思ってもらえるのかを、学生という目線で
考えていただきたいと思っています。
1日目
・オリエンテーション
・採用の考え方に関する講義
・ぐっともっとグループ 仕事体験
2日目
・ぐっともっとグループ 仕事体験
・ビルメンテナンス事業部 仕事体験
3日目
・ビルメンテナンス事業部 仕事体験
・HRグループ 仕事体験
4日目
・警備事業部 仕事体験
・HRグループ 仕事体験
5日目
・警備事業部 仕事体験
・社長インタビュー
当社は3つの事業部、4つのグループから
構成されています。
各グループそれぞれの仕事が体験できるようにスケジュールを調整しました。
経営採用支援事業部 ぐっともっとグループでは、
お客様にヒアリング・提案するポイントについて学び
実際に事業部メンバーをお客様に例えてヒアリングをしてもらいました。
ビルメンテナンス事業部では、
多岐にわたるサービス内容の説明を行い、
実際に指定管理業務を行っている施設へ見学に行きました。
経営採用支援事業部 HRグループでは、
求職者に面接する業務について、自分たちで
架空の履歴書を作成し、それをもとに内定者同士で
面接官・求職者を担当して面接のロールプレイングを行いました。
警備事業部では、
実際に警備士が働いている現場を見学した後、
数多くある現場で、その日の業務を
誰に行ってもらうかを決める「管制配置業務」を模擬体験しました。
◆参加した内定者の感想
「どの事業部でもやりがいを感じることができそうだと感じました。
各グループごとに必要な資質やスキルが違うことに気づきました！
いいところだけではなく、難しいところや
しんどいところも教えてもらい、仕事に対する大変さも知りました。」
「インターンシップ自体が初めてだったので
新鮮でした！同期にも助けられ、
楽しく各グループを見て回ることができました。
自分が楽しいと感じる業務がどんなものなのか気づきや理解を深めることができました。」
「実際に聞くだけではなく、ワークもあったので
あっという間の5日間でした。
自分が伸ばさなければならない部分も見えてきたので
入社までにできることをやろうと感じました！
すべてのグループに行ってみて、
どんな人がいるのかを知ることができたこともよかったです」
今後内定者については、改めて紹介記事を投稿するのでお楽しみに！